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Introduction au plaidoyer : méthodologie et techniques

Dernière mise à jour : 31/01/2025

Description

Le plaidoyer est une action politique, un moyen pour la société civile d'influencer les décisions et instances publiques et ainsi parvenir à des changements durables. Plus spécifiquement dans le domaine de la santé, l'OMS définit la notion comme « une combinaison d'actions individuelles et sociales visant à obtenir un engagement politique, l'acceptation sociale et le soutien des systèmes en faveur d'un objectif ou d'un programme de santé particulier ». Pour obtenir les résultats souhaités par l'Organisation, une méthodologie est à connaître, tant dans la définition et la priorisation des axes stratégiques que dans la concrétisation et la mise en œuvre du plan de plaidoyer ainsi que dans le suivi, l'évaluation et la capitalisation des actions développées.
Cette formation propose aux participants et participantes de découvrir des techniques de plaidoyer afin de se les approprier et de les appliquer dans leur structure. La formation s'adresse à des professionnels souhaitant s'impliquer dans une démarche de plaidoyer.

— Les étapes d'un projet de plaidoyer : définir ses objectifs, sa cible, son opportunité, évaluer son projet.
— La mobilisation des publics ciblés dans la création et tout au long du projet de plaidoyer.
— Savoir adapter son discours à ses cibles : médias, décideurs, grand public.
— Découverte des outils de plaidoyer et appropriation pour son organisation.

Objectifs de la formation

— Connaître la méthodologie de projets appliquée au plaidoyer et les outils adaptés.
— Favoriser l'émergence d'une stratégie de plaidoyer adaptée à sa structure.
— Développer sa posture : convaincre et savoir s'adresser aux médias et décideurs.

Public visé

Tout professionnel intéressé par la démarche. 

Prérequis

Aucun prérequis. 

Modalités pédagogiques

Démarche pédagogique active et interactive s'appuyant sur les savoirs des participants et les échanges d'expériences.

La théorie est toujours reliée à la pratique professionnelle afin de faciliter la mise en application sur le terrain.

  • Une attention est particulièrement portée aux mises en situation, aux travaux de groupe pour permettre l'assimilation des outils.

Nos formateurs respectent les principes généraux de la déontologie et de l'éthique professionnelle (confidentialité, neutralité, etc.).

Modalités d'évaluation et de suivi

Un questionnaire d'évaluation de l'acquisition de connaissances est transmis en début et en fin de formation afin de mesurer l'évolution entre le début et la fin de la formation.

Un questionnaire de satisfaction à chaud permet aux participants de faire leur retour sur :

  • la formation,
  • l'atteinte des objectifs,
  • la réponse à leurs attentes.

M'inscrire à la formation

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Le délai de traitement nécessite un minimum de quinze jours.

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