Dernière mise à jour : 04/06/2020
Tour de table des représentations liées à la dimension de fragilité psychologique.
Analyse des pratiques professionnelles et des retours d'expérience sur l'accompagnement de personnes en situation de fragilité psychologique.
Comprendre la fragilité au regard de la psychopathologie clinique.
Explorer les stratégies de communication et d'accompagnement les plus appropriées en fonction du type de fragilité et du profil psychologique des demandeurs d'emploi.
Explorer les stratégies de communication et d'accompagnement les plus appropriées en fonction du type de fragilité et du profil psychologique des demandeurs d'emploi (suite).
S'approprier les éléments de langage et les outils d'information, de conseil et de prévention.
Orienter les personnes en difficulté vers les structures-ressources.
• Analyser leurs pratiques professionnelles et bénéficier de la supervision de cas concrets.
• Echanger sur leurs manières de réagir, sur leurs retours d'expérience dans les cas d'accompagnements de personnes psychologiquement fragiles.
• Découvrir les différentes pathologies associées à la notion de « fragilité psychologique ».
• Explorer les dimensions d'accompagnement psychologique appropriées à ces problématiques (Communication selon l'approche systémique selon G. Bateson, Approche humaniste selon C. Rogers, Communication empathique et non-violente selon M.Rosenberg et Gestion du stress et de la communication positive selon M.H. Erickson).
• Obtenir des conseils sur les éléments de langage à tenir et les stratégies à adopter.
• Découvrir les différentes structures-ressources qui peuvent venir en soutien ou en relais.